未払い賃金・退職金の請求
韓国の未払い賃金と退職金を、金額を確定してから請求します。
給料が数か月出ていない。辞めたのに退職金が振り込まれない。残業代や手当が約束どおりに払われない。韓国で働く日本人の方から、こうしたご相談を多くいただきます。請求の前に、契約書、振込の記録、勤務の日数から、いくら請求できるのかを計算して確定します。そのうえで、会社への請求、労働庁への申告、訴訟のどれで進めるかを、日本語でご説明します。
日本語で対応来韓不要請求代理
請求できるもの
請求できるものは、賃金だけではない
未払いは、毎月の給料だけとは限りません。辞めるときに受け取れるお金や、手当、利息まで含めると、思っていた金額より大きくなることがあります。何が請求の対象になるかを、一つずつ確認します。
未払いの賃金
支払われなかった月の基本給。契約書の金額と、実際に振り込まれた額の差を、月ごとに計算します。
退職金
1年以上働いた場合に、勤務期間と平均賃金から計算します。辞める前の3か月の賃金が基準になるため、直前の賃金が下がっていると額に響きます。
残業・休日の手当
約束した時間を超えた勤務や、休日の勤務に対する手当。勤務の記録が手元にないときは、メッセージや出退勤の履歴から整理します。
使っていない休暇の手当
年次有給休暇を使い切らずに辞めた場合に、未使用分を金額に換えて請求できることがあります。
解雇の予告手当
予告なしに解雇された場合の、予告に代わる手当。解雇の通知を受けた日と、通知の方法で決まります。
遅延の利息
支払いが遅れた期間に対する利息。請求の額に加えます。
どれが当てはまるかは、お送りいただく資料で変わります。最初のご相談で、請求の対象になりうるものを洗い出してお伝えします。
動画は説明用の見本です。実際の書類ではありません。
CHOICE LAW OFFICE
日本語で、韓国の手続きを。
進め方
書面で請求し、動かなければ公の手続きへ
金額を計算して確定する
契約書、振込の記録、勤務の日数から、未払いの賃金、退職金、手当を月ごとに整理します。計算書を作り、請求の根拠にします。
会社に書面で請求する
弁護士の名前で、金額と期限を示した請求書を会社に送ります。話し合いで払われる場合も多く、その場合は合意の書面を取り交わします。
労働庁に申告する
会社が応じないときは、労働庁に賃金の未払いを申告します。担当官が会社を調べ、支払いを指導します。会社の代表者が刑事上の責任を問われることもあります。
裁判所の手続き
それでも払われない場合は、支払督促や訴訟で、会社の財産から回収する手続きに進みます。会社の口座や売掛金を押さえる方法も検討します。
どの段階まで進むかは、金額と会社の状況で決めます。見込みが低い場合は、その理由と、現実的な着地点をお伝えします。
よくあるつまずき
契約書がないときも、働いた事実は示せる
口約束で働き始めた、契約書を会社が持ったままになっている、給料が現金で渡されていた。こうした場合でも、請求を諦める必要はありません。通帳の振込、同僚とのメッセージ、出勤の記録、会社の名刺や制服の写真が、働いた事実と条件を示す資料になります。
お送りいただきたいもの
- 雇用契約書（日本語や英語の控えがあれば、それでも結構です）
- 給料の振込が分かる通帳の記録、給与明細
- 会社とのカカオトーク、メール、メッセージ（給料の催促や解雇の通知を含む）
- 働き始めた日と辞めた日、会社の名前、代表者の名前、会社の住所
手取りの金額と、税金や保険を引く前の金額は、別に整理します。給与明細がない場合は、振込額から逆算する方法を取ります。
ご相談の前に
未払い賃金・退職金に関するご質問
何か月前の未払いまで請求できますか
賃金や退職金の請求には期限があり、時間が経つほど請求しにくくなります。いつの分から未払いかを教えていただければ、請求できる範囲を最初にお伝えします。
会社が「経営が苦しい」と言って払ってくれません
経営が苦しくても、賃金を払う義務はなくなりません。会社の状況によっては、国が賃金を立て替える制度が使える場合があります。確認してご案内します。
辞めてから日が経っています
退職後でも請求できます。ただし、資料が散らばる前に動く方が有利です。今ある資料をそのままお送りください。
少額でも相談できますか
できます。金額と、手続きにかかる費用や手間の釣り合いを見て、どの手続きが合うかをお伝えします。見込みが低い場合は、その旨をお伝えします。
CHOICE日本語サポート
契約書と、振込の記録をお送りください
手元にあるものだけで結構です。請求できる金額の見通しと、進め方を日本語でお伝えします。
050-6866-5719海外から +81 50-6866-5719／メール choice@research-com.com